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巩何笑小姐

基本资料

自我评价

7年的人力资源工作经验,从事过人力资源六大模块的操作和管理,积累了较为丰富的理论知识和管理实践经历,熟悉完整的组织管理运作流程,尤其熟悉多元化集团分公司企业的运作模式和管理职能。精通人力资源招聘、培训、绩效、薪酬管理,能独立处理人力资源领域的问题。 为人诚信正直,细致耐心,敬业并有良好的职业道德操守,有较强的人际交往能力,具有亲和力。抗压能力强,具有良好的组织、计划、协调、管理能力与敬业精神,擅长对现有的人力资源各模块操作流程做出诊断,并及时做出调整:优化流程与控制风险。

职业概况/求职意向

  • 期望月薪:

    10000元/月 (税前)

  • 工作性质:

    全职

  • 期望行业:

    贸易·进出口

  • 职位类别:

    人力资源经理·人力资源主管

  • 工作地点:

    金华

  • 岗位状态:

    我目前处于离职状态,可立即上岗

工作经验

2014.03--2016.01深圳市怡亚通金华分公司

  • 公司性质:

    国内上市公司

  • 所属行业:

    快速消费品(食品·饮料·日化·烟酒等)

  • 担任职务:

    行政人事经理

  • 所在部门:

    行政人事部

  • 工作描述:

    岗位职责: 1、密切关注公司所有员工的工作动态,及时做好各部门人员的思想工作,保持公司良好的的环境氛围 和内部和谐,突显公司内部企业文化,负责企业文化策划和组织实施工作。 2、组织安排公司会议、本部门会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理各项会 议记要,并将有关的会议任务传达到有关部门,并跟踪落实到位; 3、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。 4、负责公司人力资源管理工作,制定有关人力资源的政策和规章制度,加强对工作程序和规章制度、 实施细则的培训、执行和检查。 5、负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。 6、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作,确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。 7、整改合适公司的绩效考核方案,实行KPI关键指标;建立薪酬体系和激励机制; 8、完成总经理交赋的其他工作。

2016.03--至今浙江物产中大供应链服务有限公司

  • 公司性质:

    国有企业

  • 所属行业:

    贸易·进出口

  • 担任职务:

    人事经理

  • 所在部门:

    综合管理部

  • 工作描述:

    2、招聘配置:制订全年度招聘方案和招聘费用的预算,并组织实施;核定年度、月度人力招聘需求,并落实实施;建立与维护招聘渠道,并根据各渠道效果评估,不断调整和优化招聘渠道。 3、培训管理:建立并完善公司培训管理体系和培训课程体系,满足员工发展需求;根据公司发展计划及培训需求调查,组织公司年度、月度培训计划的制定和实施;组织各培训课程的效果调研、分析,对培训课程、培训方法及培训讲师进行改善; 4、绩效考核管理:建设与完善公司绩效管理体系,制订并组织实施公司年度绩效考核方案;落实各周期绩效考核结果的统计分析及结果应用;根据考核标准,跟踪并反馈各层级绩效进展及绩效考核结果;落实试用人员的转正评估、审批及转正手续办理。 5、薪酬福利管理:制定公司薪酬体系,建立和完善与集团相对统一的薪酬结构和标准;编制年度薪酬预算,工资总额执行情况进行监督管理,做好国资委年度工资总额预算、清算等工作;组织员工薪资待遇的核定及报批,以及薪酬定期、不定期调整建议提出及申报;落实每月员工工资核算及年终奖金

教育背景

湖南涉外经济学院(2008.09--2011.07)
专业名称:国际经济与贸易 学历:本科

附加信息

二级人力资源管理师

其他要求

大小周或双休,五险一金缴纳。

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